För att ge en förståelse för uppsatsen presenteras den här utifrån problem, syfte, metod och resultat:

Problem	Socialisation är den process genom vilken den nyanställde formas för att anta en specifik roll i företaget. Denna process kan utformas på många olika sätt och kan vara allt från snabb och självstyrande till utförligt planerad. Beroende på hur processen utformas uppnås olika resultat. Vilket resultat som en socialisationsprocess bör mynna i tar denna uppsats inte ställning till då effektiv socialisation likställs med uppfyllandet av de resultat företaget önskar uppnå, det vill säga en målförenlig socialisation. Mycket finns skrivet kring resultatet av olikartat utformade socialisations-processer, dock för mycket av denna forskning ett resonemang på en icke konkret nivå vilket minskar dess praktiska användbarhet för företag. Därför finns ett behov av att ta fram ett hjälpmedel som underlättar för företag att välja ett målförenligt tillvägagångssätt vid socialisation av nyanställda. Genom detta ska personer som är ansvariga för personalstrategier i företag i större utsträckning kunna använda sig strategiskt av socialisation och därmed uppnå effektivitets- och prestationsvinster.
Syfte	Uppsatsen syftar till att utveckla ett verktyg som underlättar för företag att välja en målförenlig utformning av socialisationsprocessen.
Metod	För att ta fram detta verktyg studerades litteratur inom området. Denna studie resulterade i framtagandet av verktygets version a (alfa). För att öka verktygets användbarhet och tillgänglighet valdes denna webbaserade interaktiva utformning. Dessutom utvärderades verktyget av tre personer väl insatta i personalpolitik för att ytterligare höja kvaliteten. Grundat på deras synpunkter och förslag till förbättringar togs den slutgiltiga versionen av verktyget fram, verktyg b (beta).
Resultat	Uppsatsen resulterade i ett interaktivt verktyg som återfinns på webbplatsen http://soctool.hopto.org. Verktygets utformning, bestående av en instruerande guide med logiska steg och okomplicerade termer, innebär att företaget snabbt och med liten ansträngning kan utveckla en strategi för socialisation som är förenlig med vad det vill uppnå.
Nyckelord	socialisation, personalintegrering, taktiker, resultat, verktyg